Index de l'égalité professionnelle & représentation équilibrée femmes-hommes

Publication de l’Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes

Conformément aux dispositions légales relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notre association publie chaque année son Index de l’égalité femmes / hommes.

Cet index vise à mesurer les écarts éventuels de situation entre les femmes et les hommes au sein des structures, notamment en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et d’accès aux postes à responsabilité. Il constitue un outil de suivi essentiel pour renforcer la transparence et favoriser l’égalité professionnelle.

Le calcul de l’index repose sur plusieurs indicateurs réglementaires, adaptés à l’effectif de la structure, parmi lesquels :

les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
les écarts de taux d’augmentations individuelles,
les augmentations au retour de congé maternité,
la parité parmi les plus hautes rémunérations.

Les résultats obtenus par l'APS ainsi que le détail des indicateurs sont consultables dans le document de déclaration de l’Index égalité professionnelle, disponible ICI.

Au-delà de cette obligation légale, l'APS réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, de la lutte contre toutes les formes de discrimination et de la promotion d’un environnement de travail respectueux, équitable et inclusif pour l’ensemble de ses salarié·es.

Cette démarche s’inscrit dans une volonté continue d’amélioration de nos pratiques et de consolidation de nos actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.